Generation XYZ – Generationsgerechte HR-Arbeit

Zielsetzung:

Altersunterschiede in der Belegschaft führen häufig zu Konflikten, da sich Bedürfnisse und Kompetenzen stark unterscheiden. Gelingt allerdings die Kombination der verschiedenen Altersgruppen, wird Innovation vorangetrieben und der Unternehmenserfolg gesteigert.

Inhalt:

• Zahlen, Daten, Fakten zu den Generationen Babyboomer, X, Y und Z

• Generationen und Lebensphasen

• Demografischer Wandel – Ein Blick in die Zukunft

• Bedürfnisse erkennen und Kompetenzen weiterentwickeln

• Kooperation und Wertschätzung fördern – Inspiration und erfolgreiche Beispiele

• Altersgerechter interner Austausch

• Offboarding und Outplacement – Abschied und Neuorientierung

• Anleitung zur Analyse des eigenen Unternehmens

Abschluss:

IHK-Teilnahmebescheinigung

Zielgruppe:

Führungskräfte und Mitarbeiter aus den Bereichen Personalwesen und Assistenz.